Contexte du recrutement et définition de poste

Les Phénix, cabinet de recrutement présent sur Paris, Lyon et Nantes, recrute pour son client, un acteur majeur de son secteur, un-e Senior HRBP dédié-e à la Direction des Réseaux Commerciaux (300 personnes) en CDI.

Vous rejoignez une équipe constituée de 3 HRBP, rattachés au Responsable des Opérations RH, au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous êtes basé-e à Paris mais vous déplacez régulièrement sur l’ensemble du territoire national pour être en proximité avec les 8 Directions Régionales.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs de la Direction des Réseaux Commerciaux (DRC). Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH au sein de votre périmètre dans le respect des orientations stratégiques définies.

A ce titre, vos missions s’orientent autour de 4 axes :

-     Rôle de Business Partner : au plus près des directeurs/managers pour anticiper, accompagner au pilotage de l’organisation

-       Conseiller le CODIR dans la transformation des organisations et aider à la mise en œuvre opérationnelle

-       Anticiper les sujets ayant un impact RH et les solutions à apporter :  organisation des points réguliers avec les CODIR/N-1 et accompagnement dans l’appropriation des sujets/projets RH

-       Être en proximité avec les managers pour écouter, conseiller, soutenir si besoin, se tenir informé de l’actualité du service et être force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés

-       Veiller au maintien du climat social : recueillir toutes les informations utiles de nature à maintenir un bon dialogue social

-       Transmettre aux managers les informations utiles en vue des réunions avec les OS (préparation CSE, CSSCT, RP)

-       Piloter les recrutements de la Direction des Réseaux Commerciaux :

-       Contribuer aux projets de recrutement sur des profils commerciaux, en lien avec les managers opérationnels ;

-       Prendre en charge les recrutements, depuis la définition des postes jusqu’à l’intégration des candidats dans l’entreprise ;

-     Orchestrer les temps forts RH auprès des opérationnels et s’assurer de la bonne mise en œuvre et du respect des délais

-       Déployer les campagnes d’entretiens d’évaluation / professionnel : préparer, accompagner les managers et suivre les campagnes, analyser les entretiens réalisés pour déclinaison d’actions

-       Animer les People Review avec la Direction des Ressources Humaines,

-       Préparer avec les managers les campagnes salariales en lien avec le Comp & Ben

-       Piloter les effectifs en vue de préparer les temps forts budgétaires (budgets + réestimés)

-     Contribuer aux projets RH et à leur mise en application sur le terrain :

-       Contribuer au déploiement des projets de transformation de l’entreprise

-       Démultiplier les accords auprès des managers pour engager l’entreprise / déployer la politique sociale / s’assurer du respect des accords et de leur mise en œuvre

Profil recherché

Vous avez une expérience de 7 ans minimum dans les Ressources humaines avec une expérience significative sur un poste de HRBP.

Vous aimez accompagner des fonctions commerciales et vous déplacer régulièrement sur le terrain.

Vous appréciez le travail en équipe, et faites preuve d’une excellente communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise.

Vous disposez d’une capacité d’écoute optimale afin de prendre en considération les attentes et les besoins des opérationnels. 

De nombreux déplacements sont à prévoir sur l’ensemble du territoire national