Contexte du recrutement et définition de poste

Le cabinet de recrutement Les Phénix, présent sur Paris, Lyon et Nantes recrute pour un de ses clients, spécialiste mondial de son secteur, un/une Directeur Recrutement et Marque Employeur pour sa zone EMEA en CDI basé à Lyon.

Rattaché(e) au Directeur RH de la zone, et avec une équipe à manager de 30 personnes (dont 8 n-1), votre rôle sera d’élaborer et de décliner la stratégie de recrutement et de marque employeur de toute la zone en impliquant étroitement l’ensemble des périmètres RH et en déclinaison de la stratégie définie au niveau du Corporate.

Vous serez rattaché(e) fonctionnellement à la Directrice Marque Employeur et Engagement basé à Paris.

Plus précisément, vos missions seront notamment de :

1. Piloter une organisation en charge de recruter en grande quantité des talents qualifiés et diversifiés :

- Conduire le changement et assurer en continu la formation des équipes recrutement : outils et process, posture, marque employeur, discours employeur).

- Etablir et maintenir des relations solides avec les écoles, organisations pertinentes pour nous à recruter les meilleurs talents

- Benchmarker et produire des analyses marchés par métier pour établir des plans d’actions de recrutement

- Piloter et opérer les flux entrant de CV tout en mettant en oeuvre les process garantissant un même niveau de qualité sur les 20 pays de recrutement de la zone.

- Mesurer l’efficience des actions menées et les impacts des investissements media dans les 20 pays de recrutement.

2. Elaborer la stratégie de la marque employeur sur la zone en respect du cadre de la Marque Employeur définie au niveau monde et piloter la mise en oeuvre des actions de communications et marketing RH définies

Définir et piloter la stratégie de communication et marketing employeur de la zone avec une approche multicanale online et offline pour en faire un véritable levier de recrutement :

- mettre en place et piloter un plan d’actions visant à développer les flux vers les sites internet du site carrière . - définir la stratégie média et hors média selon les cibles de recrutement de la zone- définir les outils de communication et produire les contenus les plus adaptés sur la zone - utiliser tous les réseaux existants ou à créer pour faire vivre la marque employeur à un niveau zone et pays - Apporter un support aux zones pour leurs actions d’animation de leur périmètre de recrutement - Travailler de manière agile et challengeante avec les agences de communication - Définir les objectifs et les moyens mis à disposition de l’équipe pour qu’elle puisse réaliser la stratégie définie - Assurer la cohérence de la marque employeur sur l’ensemble des zones de la zone, en intégrant les transformations du marché de l’emploi post COVID, et en contribuant à être l’employeur de référence dans le secteur d’activité sur la zone

- Savoir prendre la parole pour expliquer l’unicité de l’expérience  de la marque dans les forums, table rondes, conférences de presse, salons entreprises et événements valorisant la marque employeur

3- Sublimer l’expérience Candidat et collaborateur en collaboration avec le Corporate et s’assurer de la mise en oeuvre opérationnelle dans la zone .

- Développer et piloter le contenu et les flux des sites internet carrière sur la zone.

- Garantir une expérience candidat unique par la fluidification du parcours et la séduction du discours et s’assurer de la déclinaison opérationnelle au niveau des différentes zones de recrutement.

4-Manager l’équipe et conduire le changement

Assurer une mobilisation et une dynamique d’équipe enthousiasmante autour des objectifs et des enjeux de recrutement, de développement et de fidélisation des salariés

5-Pilotage budgétaire / Suivi budgétaire de son périmètre de gestion :

o Construit les budgets recrutement et marque employeur de la zone

o Propose, alerte, oriente les dépenses en fonction d’une équation coût-qualité maitrisé

o S’assure du suivi des budgets de son périmètre de gestion

Profil recherché

Votre profil :

Expérience de management d’un service recrutement dans un environnement international avec de la Marque (marque commerciale, marque employeur etc.).

Maitrise de l’anglais.

Expérience sur la gestion de recrutement en volume et diversité de postes

Connaissance des outils et contenus à développer pour accroitre la visibilité de marque et le volume de recrutement.

Forte Sensibilité RH et connaissance des évolutions du marché du travail et des problématiques de recrutement

Connaissance dans le domaine de la communication, du digital et des réseaux sociaux

Maitrise des techniques Marketing

Capacités rédactionnelles

Excellente présentation et capacité de prise de parole en public

Appétence pour l’innovation, la communication, le marketing

Créativité

Sens commercial