Contexte du recrutement et définition de poste

COMPETENCES PHENIX accompagne Sysco France, entreprise spécialisée dans la distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration commerciale et collective.

Pour accompagner leur développement, nous recrutons, dans le cadre d’un contrat en CDD d’une durée de 10 mois, sur le site de Paris 12ème (Bercy) un(e) :

CHARGE DE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/F

Basé(e) au siège social à Paris 12ème, au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes rattaché(e) au Responsable rémunération et avantages sociaux.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Préparer et participer aux négociations relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux (Négociation Annuelle Obligatoire, prévoyance, frais de santé, intéressement etc.),

- Animer le processus de révision annuelle des salaires,

- Assurer le suivi des pratiques salariales en matière d'égalité salariale et de non-discrimination,

- Conseiller les managers/BP RH et contrôler l'application de la politique de rémunération et avantages sociaux,

- Elaborer les propositions salariales (des nouveaux embauchés, promotions, changement de poste, etc.),

- Réaliser les enquêtes salariales afin de garantir l'équité interne et compétitivité externe,

- Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges des nouveaux éléments de rémunération et contribuer aux recettes lors de leur mise en production,

- Implémenter les éléments de rémunération non automatisés : GAR, SMGT, Augmentations, Revalorisation des grilles salariales, des minimas conventionnels (cahiers des charges, calcul, recette, mise en paiement),

- Déployer et mettre en œuvre la politique du Groupe (LTI, Stocks options, RSU, Bonus, ...),

- Contribuer à l'élaboration des règles de gestion administrative des avantages sociaux,

- Documenter les process RH, élaborer des communications, animer des réunions de travail avec les managers et/ ou RH.

Sysco France entreprise spécialisée dans la distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration commerciale et collective.

Pour accompagner notre développement, nous recrutons, dans le cadre d’un contrat en CDD d’une durée de 10 mois, sur notre site de Paris 12ème (Bercy) un(e) :

CHARGE DE REMUNERATION & AVANTAGES SOCIAUX H/F

Basé(e) au siège social à Paris 12ème, au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes rattaché(e) au Responsable rémunération et avantages sociaux.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Préparer et participer aux négociations relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux (Négociation Annuelle Obligatoire, prévoyance, frais de santé, intéressement etc.),

- Animer le processus de révision annuelle des salaires,

- Assurer le suivi des pratiques salariales en matière d'égalité salariale et de non-discrimination,

- Conseiller les managers/BP RH et contrôler l'application de la politique de rémunération et avantages sociaux,

- Elaborer les propositions salariales (des nouveaux embauchés, promotions, changement de poste, etc.),

- Réaliser les enquêtes salariales afin de garantir l'équité interne et compétitivité externe,

- Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges des nouveaux éléments de rémunération et contribuer aux recettes lors de leur mise en production,

- Implémenter les éléments de rémunération non automatisés : GAR, SMGT, Augmentations, Revalorisation des grilles salariales, des minimas conventionnels (cahiers des charges, calcul, recette, mise en paiement),

- Déployer et mettre en œuvre la politique du Groupe (LTI, Stocks options, RSU, Bonus, ...),

- Contribuer à l'élaboration des règles de gestion administrative des avantages sociaux,

- Documenter les process RH, élaborer des communications, animer des réunions de travail avec les managers et/ ou RH.

Profil recherché

De formation supérieure type Bac+4/5 spécialisé en RH ou Compensation & Benefits, vous possédez une expérience de minimum 3 à 4 ans sur un poste similaire.

Une solide maîtrise d’Excel est indispensable, connaissance du module Compensation dans le logiciel Successfactors est un plus.

Vous maîtrisez les techniques de cotation de poste (type Hays) ainsi que l’élaboration et le suivi d’un planning. L’anglais professionnel est demandé.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre réactivité et le sens de la confidentialité.

Chez Sysco, la diversité n'est pas simplement un mot, c'est la recette de notre succès !

Nous sommes convaincus que c'est la multitude des parcours, des profils et des compétences de nos équipes qui nous permettent de satisfaire nos clients chaque jour.

"Et Sy votre talent était notre meilleur ingrédient ?"