Contexte du recrutement et définition de poste

Le Groupe  LOOPING est un groupe de parcs de loisirs à ancrage régional.

Le Groupe est aujourd’hui constitué de 16 parcs en Europe dans 4 activités. Les aquariums, parcs animaliers, parcs d’attractions et parcs aquatiques sont des incontournables du loisir de proximité sur leur territoire.

Le groupe est implanté dans 7 pays, la France, l’Angleterre, les Pays-Bas, la Suisse, l'Allemagne, l’Espagne et le Portugal et avons l’ambition de devenir le leader européen sur le marché des parcs de loisirs régionaux.

L’exploitation de parcs de loisirs est leur coeur de métier, l’expérience client et la satisfaction des visiteurs est leur priorité. Le groupe accueil près de 5,5 millions de visiteurs par an avec un objectif commun et partagé par l’ensemble des collaborateurs : faire vivre aux visiteurs un moment de divertissement et de plaisir en famille.

Compétences Phénix accompagne le groupe Looping dans son développement.

Poste : RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE (H/F)

Directement rattaché(e) à la direction juridique et financière du Groupe, le(a) canditat(e) aura comme principales missions :

• Créer et animer l’ensemble des volets de la fonction RH
• Mise à jour du reporting RH groupe permettant notamment d’alimenter les données utiles pour la démarche RSE du, l’index professionnelle homme-femme
• Participer aux activités RH des filiales françaises (suivi des campagnes d’entretiens annuels et entretiens professionnels, suivi des actions de formation, DUER, RGPD …)
• Animation des CSE
• Mise en place et suivi des accords collectifs
• Gestion des contrats de santé, prévoyance, intéressement, …
• Juridique :
• Assister le groupe, en lien avec ses conseils, sur l’ensemble des sujets juridiques relatifs au droit du travail 
• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux problématiques soulevées en droit social 
• Participer à l’harmonisation des contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers,) au sein du groupe
• Participer à la préparation et au suivi des actions pré-contentieuses et contentieuses
• Assurer une veille sociale sur les évolutions législatives et jurisprudentielles
• Rédiger des notes d'information et recommandations juridiques pour les opérationnels de l'entreprise afin de mettre en conformité l'entreprise avec la législation sociale en vigueur

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Master 2 Droit Social.

Vous avez idéalement une expérience de 5 à 10 ans en entreprise dans des services RH.

Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et vous aimez le travail en équipe.

Vous bénéficiez de véritables qualités d’écoute et d’un vrai sens relationnel.

Vous êtes à l’aise pour rédiger et possédez une réelle maîtrise de l’anglais.