HR Business Partner (H/F)


Date
25-10-2021
Contrat
CDD
Localisation
Ile-de-France
Statut
-
Fonction
Développement des RH

Contexte du recrutement et définition de poste

Compétences Phenix recrute pour son partenaire IKKS - HR BUSINESS PARTNER – CDD (H/F)

En cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et sous la responsabilité du Chief People Officer, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe, en pilotant & accompagnant de manière proactive le recrutement, l’intégration, la formation, le talent management, le développement RH pour les Directions dont vous avez la charge.

Dans ce cadre, vous travaillez en étroite collaboration avec les Managers des Directions que vous accompagnez, les autres pôles du service RH (juridique, administration du personnel, formation) et collaborez avec l’ensemble des services de l’entreprise pour assurer vos missions :

Effectuer les recrutements sur son périmètre :

  • Gérer en autonomie l’ensemble des recrutements de sa population avec pour objectif de renforcer l’attractivité du Groupe auprès des candidats captifs et non-captifs : définition des besoins, briefs cabinets, sourcing, entretiens, proposition d’embauche.
  • Intégrer & suivre les nouveaux collaborateurs

 

Décliner la politique RH sur son périmètre et accompagner les Managers sur leurs problématiques humaines :

  • Garantir la bonne application des différents cycles RH : entretiens annuels, people review, revue des salaires, construction du plan de développement des compétences, recensement des besoins en formation, etc.
  • Accompagner les Managers dans la réalisation des People Review, de plans de succession et l’élaboration des plans individuels de développement
  • Conseiller & accompagner de manière proactive les Managers : proposer de la formation ou toutes autres actions visant à développer les compétences des collaborateurs et des profils à potentiel
  • Guider les Managers quant aux éléments de rémunération liés aux métiers qui composent leurs équipes (s’assurer de l’attractivité et de la rétention des talents en proposant la rémunération adéquate) : package d’entrée, promotion interne, revue des salaires, attribution des primes avec l’appui du Responsable paie & du Contrôle de Gestion.
  • Etre force de proposition dans le conseil & l’accompagnement des Managers dans la gestion de leurs problématiques humaines : performance, organisation, comportement, etc.

Participer à divers projets RH Groupe liés au développement des collaborateurs, à la politique RH ou aux outils RH

Sur ce poste vous animez en direct une personne en charge de la formation & des projets de développement RH et en transverse une personne en charge du recrutement retail.

Poste en CDD à pourvoir rapidement & jusqu’à Mars 2022, basé à St Macaire en Mauges/Sèvremoine (49) situé sur l’axe Nantes/Cholet.

Des déplacements à Paris sont à prévoir.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Master spécialisé, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste de Généraliste RH dont 2 sur un poste similaire auprès d’une population Retail, Commerce, Digital ou encore Marketing.

Vous maîtrisez les outils et techniques de recrutement (utilisation d’un ATS, sourcing sur les réseaux professionnels & Cvthèques des profils non-cadres aux profils de Direction, maîtrise dans l’évaluation de soft skills en entretien, etc.).

Vous avez de solides connaissances en droit du travail et êtes agile avec l’accompagnement opérationnel de Managers.

Une expérience dans l’univers du Retail est nécessaire pour ce poste.

Votre maîtrise de l’anglais vous permet d’être à l’aise en entretien de recrutement.

Vous maîtrisez par ailleurs les outils informatiques Excel, Word, Powerpoint.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve de flexibilité et d’adaptabilité. Organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se), vous êtes autonome et savez gérer vos priorités ; vous avez une bonne aptitude à anticiper et organiser votre activité en fonction des urgences que vous rencontrez. Votre sens de l’écoute associé à votre orientation business sera votre atout sur ce poste.

Poste ouvert, à compétences égales, aux travailleurs en situation de handicap.