DRH Groupe (H/F)


Date
31-08-2021
Contrat
CDI
Localisation
Bretagne
Statut
Cadre Dirigeant
Fonction
Direction / Responsable des RH

Contexte du recrutement et définition de poste

Le groupe Pigeon est présent sur les 13 départements du Grand Ouest de la France. Ses 55 entités industrielles lui assurent ainsi un maillage fin de son périmètre géographique, lui permettant de disposer d'une forte réactivité et d'une proximité importante vis-à-vis de ses clients.

Dans le cadre de son développement, le groupe recrute son futur DRH (H/F).

Les missions seront les suivantes :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

  • -  Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines

  • -  Elaborer et piloter la politique RH du Groupe

  • -  Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la

    direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de

    travail, marque employeur...) et suivre leur évolution

  • -  Effectuer une veille économique, et suivre l'évolution des stratégies

    RH des entreprises du secteur

  • -  Pilotage de la politique RH Groupe : assistance des RRH Filiales

    o Animation/Pilotage des Groupes de travail RH
    o Animation des cerclesRRH
    o Assistance des filiales dans la mise en place de la politique RH

    Gestion administrative du personnel

  • -  Audit et corrections de toutes les obligations de l’entreprise sur le plan social.

  • -  Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

  • -  Superviser l'organisation de la paie, l’établissement des fiches de paie et assurer la veille en la matière

  • -  Supervision du déploiement de sujets réglementaires RH en coordination avec le service juridique :

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- Audit RH Filiales

Information / conseil auprès des opérationnels en filiales

  • -  Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

  • -  Conseiller et assister les responsables des filiales en matière de gestion des ressources humaines

    Négociation avec les partenaires sociaux

  • -  Assistance des filiales dans la préparation des dossiers sociaux et le cadre des négociations en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise

  • -  Assistance des filiales dans la négociation et la mise en œuvre des accords d’entreprises

  • -  Assistance des filiales dans les discussions avec les partenaires sociaux

    Gestion des compétences :

  • -  Réalisation d‘un inventaire et mise à jour annuelle des compétences des personnels dans l’entreprise, définition d’un plan de formation annuel, mise en oeuvre du plan de formation.

  • -  Identification des besoins de formations

  • -  Mise en place de parcours de formation avec Ouest Formation CBTP

  • -  Recherche des financements, et relations avec les organismes de financement et de formation.

    Relations avec les écoles et le centre de formation PIGEON :

  • -  Identifications des écoles qui forment à nos métiers, participations aux événements organisés par les écoles (forums des métiers, job dating...)

  • -  Travailler en étroite collaboration avec Ouest Formation

    Recrutement : Attirer / Fidéliser / Développer les talents

  • -  Définition de la politique de recrutement :
    Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutation, promotion) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement.

  • -  Définition des postes en accord avec les RRH en filiales

  • -  Communication :

    • §  Définir la stratégie de recherche des candidatures : presse, réseaux sociaux,...

    • §  Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.

    • §  Définir et mettre en place la Marque Employeur en collaboration avec le service communication

    • §  Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...

  • -  Participation en fonction de la nature des postes à la sélection des candidats et entretiens

  • -  Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats

Profil recherché

De formation supérieure en Ecole de Commerce, vous justifiez d'au moins

10 ans d'expérience dans des fonctions similaires.

Homme/femme de terrain, votre capacité à communiquer et votre pédagogie vous permettront de créer ce poste et de devenir un conseil efficace aux filiales.